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Visión



Ser reconocido en el mercado internacional del carbón térmico y en Colombia como el productor y exportador de clase mundial más eficiente y confiable


Ser reconocido en el mercado internacional del carbón térmico y en Colombia como el productor y exportador de clase mundial más eficiente y confiable, como un socio excelente que cumple con los estándares más altos en seguridad, salud, medio ambiente y desarrollo sostenible, y como una empresa de comportamiento ético ejemplar, respetuosa de los derechos humanos, y contribuyente efectiva al bienestar y desarrollo de las comunidades en que opera y del país, que promueve la participación, el desarrollo y la excelencia de su gente, y logra la mejor rentabilidad para sus accionistas.


Elementos del “Cerrejón Way” (Estilo Cerrejón)

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Los 11 mandamientos

  1. Nos proponemos operar el negocio incrementando nuestro foco externo y nuestra sensibilidad hacia el mundo exterior.
  2. Aspiramos a que las comunidades estén complacidas de que seamos parte de su entorno y que continuemos siéndolo.
  3. Nos apoyaremos en referentes externos para buscar mejoramiento y validar qué tan alineados estamos con los estándares internacionales.
  4. Trabajaremos en dirección a hacer sostenible la vida de las comunidades de nuestro entorno. Además de ser un imperativo moral, reconocemos que Cerrejón es sostenible en la medida en que el desarrollo de La Guajira lo sea.
  5. Particularmente en el contexto de la responsabilidad social el paradigma de sólo el cumplimiento de la ley no es suficiente. Por eso buscamos “hacer lo máximo posible y no lo mínimo necesario”.
  6. Reconocemos que la transparencia es fundamental en nuestras relaciones con las comunidades.
  7. Nos proponemos siempre construir confianza con nuestros grupos de interés “stakeholders”.
  8. Aspiramos y nos comprometemos a estar a la vanguardia de una minería responsable en Colombia y en el mundo.
  9. Trabajaremos para ser más innovadores, más abiertos al cambio y más participativos, tanto en nuestras relaciones internas como externas.
  10. Trabajaremos para generar más confianza en nuestra relación con empleados.
  11. Trabajaremos para generar una cultura de mayor empoderamiento, autocontrol y autonomía de nuestros empleados.



Valores

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