Es política de la CERREJÓN proveer igualdad de oportunidades de empleo, de conformidad con todas las leyes aplicables, a los individuos que estén calificados para desempeñar el trabajo. La Compañía administra sus políticas, programas y prácticas de personal de una manera no discriminatoria en todos los aspectos de la relación laboral, incluyendo reclutamiento, contratación, asignación de trabajo, promociones, transferencias, terminaciones, manejo de salarios y selección para entrenamiento.
Los Gerentes y Supervisores son responsables de la implementación y administración de esta política, así como de mantener un ambiente de trabajo libre de discriminación y de identificar y resolver prontamente cualquier problema relacionado con la igualdad de oportunidades para empleo.
Las personas que consideren que han observado o han sido sujetos de discriminación, deberán reportar inmediatamente el incidente a su Supervisor, a la Gerencia o a Recursos Humanos. Las quejas serán investigadas y resueltas. La Compañía tratará tales denuncias en forma confidencial.
Las personas no serán sujeto de acoso, discriminación, intimidación o represalias por el ejercicio de los derechos protegidos por esta política.
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Política de Igualdad de Oportunidades
